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Pivotal

Array Networks

Array Networks engages in application acceleration, secure access and cloud service delivery. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 101

Amministratore delegato: Michael Zhao

Array Networks Culture Company

Array Networks Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di Array Networks è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

A+

Felicità

A-

Compenso

B+

Team esecutivo

Ritenzione

CEO di Array Networks

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Michael Zhao

63 /100

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Let Array Networks sa che si desidera lavorare lì

Dici Array Networks sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Array Networks la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Array Networks

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Array Networks

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

To be service provider data centers continue to grow - in both complexity and expectations

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Array Networks Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Array Networks dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Array Networks sono soddisfatti con il loro compenso totale in Array Networks, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Array Networks non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Array Networks sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Array Networks crede l'ambiente al Array Networks è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Array Networks è estremamente veloce.

Nel complesso, i dipendenti di Array Networks sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Array Networks hanno esaminato Array Networks attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Array Networks dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Array Networks sono soddisfatti con il loro compenso totale in Array Networks, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Array Networks non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Array Networks sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Array Networks crede l'ambiente al Array Networks è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Array Networks è estremamente veloce.Nel complesso, i dipendenti di Array Networks sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

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