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Betfred are committed to ensuring that all of our customers gain maximum enjoyment from their betting and for the majority of people, gambling is an enjoyable leisure pursuit. For a very small number however, there can be problems and gambling can cease to be fun. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 17

Nominale Complessiva: 186

Amministratore delegato

Betfred Culture Company

Betfred Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.2/5

La cultura generale di Betfred è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

A+

Team esecutivo

Leadership

ENPS

B-

Sentimento

CEO di Betfred

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni

61 /100

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Let Betfred sa che si desidera lavorare lì

Dici Betfred sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Betfred la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Betfred

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Betfred

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

43%	Promoters
19%	Passives
38%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

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Betfred Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 17 Betfred dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Betfred sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Betfred, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Betfred non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Betfred sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Betfred crede l'ambiente al Betfred è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Betfred è comodamente veloce. Circa 49% dei dipendenti a Betfred di lavoro di 8 ore o meno, mentre 13% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Betfred non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Betfred has 10000 employees. 17 dipendenti di Betfred hanno esaminato Betfred attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi. Nel complesso, i 17 Betfred dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Betfred sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Betfred, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Betfred non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Betfred sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Betfred crede l'ambiente al Betfred è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Betfred è comodamente veloce. Circa 49% dei dipendenti a Betfred di lavoro di 8 ore o meno, mentre 13% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Betfred non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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