BioLegend Culture Company
BioLegend Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
BioLegend Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
It is ok. Interview is on Zoom right now.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Having clear understanding of who is doing what and what goals we are working towards. A manager who takes the time to talk to each person. Having quality tools and equipment to work with.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Open communication about what's going on. Some teams still have a very secretive/strictly need-to-know culture, and don't communicate about important everyday logistics/coordination. Hoping new company chat system will help address this.
Let BioLegend sa che si desidera lavorare lì
Dici BioLegend sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà BioLegend la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
70
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
90
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso BioLegend
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso BioLegend
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a BioLegend?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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