Botlink Culture Company
Botlink Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 201 5th St N #1500
Fargo, ND
United States of America
- Sito web
- www.botlink.io
- Fondato
- 2014
descrizione dell'azienda
Botlink is a drone control application that lets our users fly simply, safely & securely by processing FAA flight and regulation data.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Terri Zimmerman
CEO / President
Terri Zimmerman serve come CEO / President di Botlink.
Alexander Kube
Chief Strategy Officer
Alexander Kube serves as the Chief Strategy Officer of Botlink. Alexander started at Botlink in April of 2016. Alexander is currently based in the Fargo, North Dakota Area.
Botlink Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
401(k)
Let Botlink sa che si desidera lavorare lì
Dici Botlink sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Botlink la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
80
su 100
Valutazione Dirigente?
80
su 100
Valutazione CEO?
80
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Botlink
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Botlink
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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