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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 61

Nominale Complessiva: 370

Amministratore delegato: Steve Hasker

CAA Culture Company

CAA Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di CAA è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Ambiente

Sviluppo professionale

C+

Sentimento

C+

Valori del lavoro

C+

CEO di CAA

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni

Steve Hasker

70 /100

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Let CAA sa che si desidera lavorare lì

Dici CAA sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CAA la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CAA

Parte inferiore

40%

CAA si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CAA

Parte inferiore

CAA si colloca attualmente in Parte inferiore 5% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

-11

ENPS Score

32%	Promoters
25%	Passives
43%	Detractors

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CAA Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 61 CAA dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CAA sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CAA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CAA sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 61 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a CAA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CAA crede l'ambiente al CAA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CAA è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a CAA di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di CAA sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

61 dipendenti di CAA hanno esaminato CAA attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 61 CAA dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CAA sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CAA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CAA sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 61 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a CAA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CAA crede l'ambiente al CAA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CAA è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a CAA di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di CAA sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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