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Callan Associates società ha sostenuto

Callan Associates Culture Company

Cultura Score

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.1/5
La cultura generale di Callan Associates è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO Score

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni
 Callan Associates' CEO
75 /100

Callan Associates Mission, Vision e Valori

Missione

Our goal is to support a collegial, inclusive culture. Having a diverse array of ideas, experiences, skills, and perspectives benefits not only our organization and our clients but the industry as a whole. Read our Diversity & Inclusion Policy for more detailed information.

Vision Statement

To setting the industry standard for quality in investment consulting

Valori

  • Keep
  • Exercise
  • Demand
  • Honor
  • Pursue
  • Lead
  • Collaborate
  • Encourage

Callan Associates Culture A colpo d'occhio

4 dipendenti di Callan Associates hanno esaminato Callan Associates attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 4 Callan Associates dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Callan Associates sono soddisfatti con il loro compenso totale in Callan Associates, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Callan Associates sono soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Callan Associates sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Callan Associates crede l'ambiente al Callan Associates è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Callan Associates è burocratico. Circa 66% dei dipendenti a Callan Associates di lavoro di 8 ore o meno, mentre 34% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Callan Associates sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Informazioni sulla società

Indirizzo
Sito web
www.callan.com
Fondato
1973

descrizione dell'azienda

Callan Associates help institutional investors implement custom strategies backed by proprietary research & independent consulting.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Jamie McAllister  Senior Vice President, Defined Contribution Practice
Jamie McAllister
Senior Vice President, Defined Contribution Practice
Jamie McAllister serves as the Senior Vice President, Defined Contribution Practice of Callan. Jamie started at Callan in Jul of 2011. Jamie currently resides in the Greater Chicago Area.
James Heuit  Senior Vice President
James Heuit
Senior Vice President
James Heuit serve come Senior Vice President di .
Anna West  Senior Vice President
Anna West
Senior Vice President
Anna West serves as the Senior Vice President of Callan. Anna started at Callan in Aug of 2006. Anna currently resides in the Greater Denver Area.
Rod Bare  Senior Vice President
Rod Bare
Senior Vice President
Rod Bare serve come Senior Vice President di .
Janet Becker-Wold  Senior Vice President & Manager
Janet Becker-Wold
Senior Vice President & Manager
Janet Becker-Wold serves as the Senior Vice President & Manager of Callan. Janet started at Callan in Feb of 1994. Janet currently resides in the Greater Denver Area.
Michael Bell  Senior Vice President
Michael Bell
Senior Vice President
Michael Bell serves as the Senior Vice President of Callan. Michael started at Callan in Apr of 2006. Michael currently resides in the Greater Denver Area.
Millie Viqueira  Senior Vice President, Plan Sponsor Consulting
Millie Viqueira
Senior Vice President, Plan Sponsor Consulting
Millie Viqueira serves as the Senior Vice President, Plan Sponsor Consulting of Callan. Millie started at Callan in Feb of 1991. Millie currently resides in the Greater New York City Area.
Steven Center  Senior Vice President
Steven Center
Senior Vice President
Steven Center serves as the Senior Vice President of Callan. Steven started at Callan in Mar of 2017. Steven currently resides in the Greater Seattle Area.
Elizabeth Anathan  VP, Marketing & Corporate Communications Manager
Elizabeth Anathan
VP, Marketing & Corporate Communications Manager
Elizabeth Anathan serves as the VP, Marketing & Corporate Communications Manager of Callan. Elizabeth started at Callan in June of 2017. Elizabeth currently resides in the San Francisco Bay Area.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Rosanna Sangalang  Sr. Vice President, Compliance & Human Resources
Rosanna Sangalang
Sr. Vice President, Compliance & Human Resources
Rosanna Sangalang serves as the Sr. Vice President, Compliance & Human Resources of Callan. Rosanna started at Callan in August of 2012. Rosanna currently resides in the San Francisco Bay Area.

Callan Associates Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
100%
100%
0%
Feedback costruttivo
0%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Collaborative, thoughtful and genuinely concerned about the health and well being of the company, its clients and employees above their own self interests.

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

It's consistent in good and bad times while still having equity upside in the form of ownership.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Employees at Callan are hard working and smart. They believe it what we're striving to do for clients and how we do it.

Let Callan Associates sa che si desidera lavorare lì

Dici Callan Associates sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Callan Associates la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Parte inferiore
35%

Leadership Score

Nella Parte inferiore 35% delle aziende di dimensioni simili

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
63
su 100
Valutazione Dirigente?
75
su 100
Valutazione CEO?
63
su 100
Valutazione Manager?
Superiore
25%

Compensazione Score

Nella Superiore 25% delle aziende di dimensioni simili

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
Parte inferiore
35%

squadra Score

Nella Parte inferiore 35% delle aziende di dimensioni simili

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
interazione Colleghi?
63
su 100
Qualità di collaboratori?
Parte inferiore
30%

Ambiente Score

Nella Parte inferiore 30% delle aziende di dimensioni simili

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
7 o meno
33%
8
33%
10
0%
12
0%
Più di 12
34%
Ore lavorative al giorni?
estremamente veloce
0%
comodamente veloce
33%
Moderare
0%
Un po 'lento
0%
Burocratico
67%
Pace sul posto di lavoro?
Positivo
100%
Negativo
0%
ambiente di lavoro positivo?
Parte inferiore
25%

Outlook Score

Nella Parte inferiore 25% delle aziende di dimensioni simili

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
73
su 100
Prospettive future?
Fantastico
67%
Buono
0%
Neutro
33%
Male
0%
Terribile
0%
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Callan Associates

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Callan Associates

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Callan Associates Video Cultura

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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