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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 64

Amministratore delegato

Callan Associates Culture Company

Callan Associates Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.4/5

La cultura generale di Callan Associates è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A-

Perks e vantaggi

B+

Compenso

Felicità

Team esecutivo

C+

CEO di Callan Associates

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni

80 /100

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Let Callan Associates sa che si desidera lavorare lì

Dici Callan Associates sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Callan Associates la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Callan Associates

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Callan Associates

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

-50

ENPS Score

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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Callan Associates Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Callan Associates dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Callan Associates sono soddisfatti con il loro compenso totale in Callan Associates, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Callan Associates sono soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Callan Associates sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Callan Associates crede l'ambiente al Callan Associates è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Callan Associates è burocratico. Circa 66% dei dipendenti a Callan Associates di lavoro di 8 ore o meno, mentre 34% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Callan Associates sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Callan Associates hanno esaminato Callan Associates attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Callan Associates dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Callan Associates sono soddisfatti con il loro compenso totale in Callan Associates, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Callan Associates sono soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Callan Associates sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Callan Associates crede l'ambiente al Callan Associates è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Callan Associates è burocratico. Circa 66% dei dipendenti a Callan Associates di lavoro di 8 ore o meno, mentre 34% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Callan Associates sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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