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Cambria società ha sostenuto

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 13

Nominale Complessiva: 163

Amministratore delegato: Marty Davis

Cambria Culture Company

Cambria Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.7/5

La cultura generale di Cambria è classificata B-

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

A-

Manager

B+

Leadership

Perks e vantaggi

Valutazione CEO

B-

CEO di Cambria

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Marty Davis

69 /100

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Let Cambria sa che si desidera lavorare lì

Dici Cambria sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Cambria la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Cambria

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Cambria

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-13

ENPS Score

37%	Promoters
13%	Passives
50%	Detractors

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Cambria Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 13 Cambria dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Cambria sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Cambria, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Cambria sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a Cambria sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Cambria crede l'ambiente al Cambria è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Cambria è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Cambria lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Cambria non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di Cambria hanno esaminato Cambria attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa. Nel complesso, i 13 Cambria dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Cambria sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Cambria, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Cambria sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a Cambria sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Cambria crede l'ambiente al Cambria è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Cambria è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Cambria lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Cambria non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Cambria sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sulla vita

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze; Ferie pagate; Maternità / paternità

Vantaggi finanziari: 401K / piano pensionistico; lezioni di rimborso; Piano acquisto quote societarie

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