Captiv8 Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
25

Captiv8 Culture Company

Captiv8 Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
4.3/5
La cultura generale di Captiv8 è classificata A-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Captiv8

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Krishna Subramanian Captiv8 CEO
Krishna Subramanian
87 /100

Let Captiv8 sa che si desidera lavorare lì

Dici Captiv8 sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Captiv8 la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Captiv8

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Captiv8

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably
33
ENPS Score
33%Promoters
67%Passives
0%Detractors

Captiv8 Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di Captiv8 hanno esaminato Captiv8 attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 Captiv8 dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

La maggior parte dei dipendenti di Captiv8 crede l'ambiente al Captiv8 è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Captiv8 è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Captiv8 lavorare 8 ore o meno.

Let Captiv8 sa che si desidera lavorare lì

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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