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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 19

Nominale Complessiva: 148

Amministratore delegato: Peter Maag

CareDx Culture Company

CareDx Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di CareDx è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

Felicità

Perks e vantaggi

Team esecutivo

C-

Ritenzione

C-

CEO di CareDx

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Peter Maag

47 /100

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Let CareDx sa che si desidera lavorare lì

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Very flexible.

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H1B Visa

In 2019, CareDx applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (1 di 1)
0% negato ( di 1)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CareDx

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CareDx

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-68

ENPS Score

13%	Promoters
6%	Passives
81%	Detractors

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CareDx Video Cultura

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CareDx Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 19 CareDx dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CareDx sono soddisfatti con il loro compenso totale in CareDx, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CareDx sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in CareDx sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CareDx crede l'ambiente al CareDx è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CareDx è burocratico. Circa 34% dei dipendenti a CareDx di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di CareDx sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

19 dipendenti di CareDx hanno esaminato CareDx attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 19 CareDx dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CareDx sono soddisfatti con il loro compenso totale in CareDx, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CareDx sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in CareDx sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CareDx crede l'ambiente al CareDx è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CareDx è burocratico. Circa 34% dei dipendenti a CareDx di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di CareDx sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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