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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 44

Nominale Complessiva: 296

Amministratore delegato: Mark Travis

CarShield Culture Company

CarShield Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di CarShield è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

C-

Team

D+

Manager

ENPS

Ambiente

CEO di CarShield

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Mark Travis

27 /100

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Let CarShield sa che si desidera lavorare lì

Dici CarShield sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CarShield la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CarShield

Parte inferiore

15%

CarShield si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CarShield

Parte inferiore

CarShield si colloca attualmente in Parte inferiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-40

ENPS Score

24%	Promoters
12%	Passives
64%	Detractors

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CarShield Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 44 CarShield dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CarShield sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CarShield, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CarShield sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 44 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a CarShield sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CarShield crede l'ambiente al CarShield è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CarShield è estremamente veloce. Circa 55% dei dipendenti a CarShield di lavoro di 8 ore o meno, mentre 18% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di CarShield sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

44 dipendenti di CarShield hanno esaminato CarShield attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 mesi fa. Nel complesso, i 44 CarShield dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CarShield sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CarShield, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CarShield sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 44 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a CarShield sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CarShield crede l'ambiente al CarShield è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CarShield è estremamente veloce. Circa 55% dei dipendenti a CarShield di lavoro di 8 ore o meno, mentre 18% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di CarShield sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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