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Chairish società ha sostenuto

Chairish is an online marketplace where design lovers buy and sell vintage and used furniture and decor to one another leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 132

Amministratore delegato: Eric Grosse

Chairish Culture Company

Chairish Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Chairish è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

Ambiente

C+

Team esecutivo

Perks e vantaggi

Leadership

C-

CEO di Chairish

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Eric Grosse

59 /100

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Let Chairish sa che si desidera lavorare lì

Dici Chairish sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Chairish la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Chairish

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Chairish

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-14

ENPS Score

43%	Promoters
0%	Passives
57%	Detractors

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Chairish Video Cultura

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Chairish Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 Chairish dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Chairish non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Chairish, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Chairish non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Chairish sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Chairish crede l'ambiente al Chairish è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Chairish è comodamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a Chairish di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Chairish non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di Chairish hanno esaminato Chairish attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 Chairish dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Chairish non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Chairish, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Chairish non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Chairish sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Chairish crede l'ambiente al Chairish è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Chairish è comodamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a Chairish di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Chairish non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Chairish sa che si desidera lavorare lì

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