CHI St. Luke's Health Culture Company
CHI St. Luke's Health Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
CHI St. Luke's Health Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Everyone is kind and respects one another.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
The team is always supportive of one another. When one needs tips, advice, or assistance, the team is always there to provide.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
This would definitely have to be the people I work with and the people I tend to. There are always new smiling faces to see, and those I work with are very caring, supportive, and fun to converse with.
Let CHI St. Luke's Health sa che si desidera lavorare lì
Dici CHI St. Luke's Health sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CHI St. Luke's Health la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
90
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CHI St. Luke's Health
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CHI St. Luke's Health
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a CHI St. Luke's Health?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
×