Coca-Cola Bottling Company United Culture Company

Coca-Cola Bottling Company United Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di Coca-Cola Bottling Company United è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Sentimento

C+

ENPS

C+

Ambiente

Perks e vantaggi

CEO di Coca-Cola Bottling Company United

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni

75 /100

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Let Coca-Cola Bottling Company United sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Coca-Cola Bottling Company United

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Coca-Cola Bottling Company United

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

50%	Promoters
17%	Passives
33%	Detractors

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Coca-Cola Bottling Company United Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 16 Coca-Cola Bottling Company United dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Coca-Cola Bottling Company United, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Coca-Cola Bottling Company United sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United crede l'ambiente al Coca-Cola Bottling Company United è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Coca-Cola Bottling Company United è comodamente veloce. Circa 72% dei dipendenti a Coca-Cola Bottling Company United lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

16 dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United hanno esaminato Coca-Cola Bottling Company United attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 9 giorni fa. Nel complesso, i 16 Coca-Cola Bottling Company United dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Coca-Cola Bottling Company United, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Coca-Cola Bottling Company United sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United crede l'ambiente al Coca-Cola Bottling Company United è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Coca-Cola Bottling Company United è comodamente veloce. Circa 72% dei dipendenti a Coca-Cola Bottling Company United lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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