Coca-Cola Bottling Company United Culture Company

Coca-Cola Bottling Company United Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di Coca-Cola Bottling Company United è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Sentimento

C+

ENPS

C+

Ambiente

Perks e vantaggi

CEO di Coca-Cola Bottling Company United

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni

75 /100

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Let Coca-Cola Bottling Company United sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Coca-Cola Bottling Company United

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Coca-Cola Bottling Company United

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

50%	Promoters
17%	Passives
33%	Detractors

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Coca-Cola Bottling Company United Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 15 Coca-Cola Bottling Company United dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Coca-Cola Bottling Company United, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Coca-Cola Bottling Company United sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United crede l'ambiente al Coca-Cola Bottling Company United è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Coca-Cola Bottling Company United è comodamente veloce. Circa 72% dei dipendenti a Coca-Cola Bottling Company United lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

15 dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United hanno esaminato Coca-Cola Bottling Company United attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 15 Coca-Cola Bottling Company United dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Coca-Cola Bottling Company United, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Coca-Cola Bottling Company United sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United crede l'ambiente al Coca-Cola Bottling Company United è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Coca-Cola Bottling Company United è comodamente veloce. Circa 72% dei dipendenti a Coca-Cola Bottling Company United lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Coca-Cola Bottling Company United sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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