Cullen Culture Company
Cullen Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Cullen Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Holding employees accountable and recognizing and rewarding those that excel above others.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
The annual raise is not reflective of work performed or effort made. Makes you feel like all the extra time I put in is not recognized or appreciated.
Let Cullen sa che si desidera lavorare lì
Dici Cullen sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Cullen la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
30
su 100
Valutazione Dirigente?
30
su 100
Valutazione CEO?
80
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
50
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
20
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Cullen
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Cullen
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Cullen Concorrenti
- 1st
Wells Fargo70 / 100 - 2nd
IBC Bank57 / 100 - 3rdCullen0 / 100
Conosci qualcuno che lavora a Cullen?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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