DG Brands Culture | Comparably
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
4
Nominale
Complessiva
40

DG Brands Culture Company

DG Brands Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.5/5
La cultura generale di DG Brands è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di DG Brands

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Barry Revzen DG Brands' CEO
Barry Revzen
73 /100

Let DG Brands sa che si desidera lavorare lì

Dici DG Brands sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà DG Brands la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso DG Brands

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso DG Brands

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably
50
ENPS Score
75%Promoters
0%Passives
25%Detractors

DG Brands Video Cultura

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DG Brands Culture A colpo d'occhio

4 dipendenti di DG Brands hanno esaminato DG Brands attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 4 DG Brands dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di DG Brands sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let DG Brands sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a DG Brands?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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