DHFL Pramerica Life Insurance Culture | Comparably

DHFL Pramerica Life Insurance Culture Company

DHFL Pramerica Life Insurance Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di DHFL Pramerica Life Insurance

Anoop Pabby DHFL Pramerica Life Insurance's CEO
Anoop Pabby

DHFL Pramerica Life Insurance Mission, Vision e Valori

Missione

We shall be a guide and a mentor to people so that they are able to make the most informed insurance decisions to meet their life goals.

Vision Statement

Our vision is to ensure that every life we touch feels secure and enriched.

Valori

  • Customer Focus
  • Trust and Respect
  • Passion to Win
  • Innovation
  • Agility

DHFL Pramerica Life Insurance Culture A colpo d'occhio

2 dipendenti di DHFL Pramerica Life Insurance hanno esaminato DHFL Pramerica Life Insurance attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Informazioni sulla società

Indirizzo
4th Floor, Building No-9, Tower-B, DLF Cyber City, PH-III
122002
India
Sito web
www.dhflpramerica.com
Fondato
2008

descrizione dell'azienda

DHFL Pramerica Life Insurance Company Limited is one of the fastest growing life insurance companies in India headquartered in Gurgaon,Ind .

DHFL Pramerica Life Insurance Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
17%
17%
83%
Feedback costruttivo
83%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Everything an the fact that leadership is defined

Feedback costruttivo da dipendenti

Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?

Treat people with respect. Understand their experiences and not be dismissive

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Better products and services. Customer oriented policies

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

Meeting for problem solving not saying Yes to ceo

Let DHFL Pramerica Life Insurance sa che si desidera lavorare lì

Dici DHFL Pramerica Life Insurance sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà DHFL Pramerica Life Insurance la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
55
su 100
Valutazione Dirigente?
35
su 100
Valutazione CEO?
55
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
0%
No100%
AnswerPercent
50%
No50%
interazione Colleghi?
35
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
80%
10100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce100%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo0%
Negativo100%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
10
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono0%
Neutro0%
Male100%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
0%
No100%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso DHFL Pramerica Life Insurance

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso DHFL Pramerica Life Insurance

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
0
ENPS Score
50%Promoters
0%Passives
50%Detractors

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione sanitaria
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze

Conosci qualcuno che lavora a DHFL Pramerica Life Insurance?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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