DSMN8 Culture | Comparably
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
68

DSMN8 Culture Company

DSMN8 Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
4.2/5
La cultura generale di DSMN8 è classificata B+

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di DSMN8

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni
 DSMN8 CEO
70 /100

Let DSMN8 sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso DSMN8

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso DSMN8

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
0
ENPS Score
50%Promoters
0%Passives
50%Detractors

DSMN8 Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di DSMN8 hanno esaminato DSMN8 attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 DSMN8 dipendenti danno la loro leadership un grado di B+ o Top 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di DSMN8 sono soddisfatti con il loro compenso totale in DSMN8, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di DSMN8 sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a DSMN8 sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di DSMN8 crede l'ambiente al DSMN8 è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in DSMN8 è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a DSMN8 lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di DSMN8 sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let DSMN8 sa che si desidera lavorare lì

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