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Duck Duck Moose (a subsidiary of Khan Academy) is an award-winning creator of educational mobile apps for children. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 108

Amministratore delegato: Caroline Hu Flexer

Duck Duck Moose Culture Company

Duck Duck Moose Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Duck Duck Moose è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

ENPS

Perks e vantaggi

Compenso

C+

Sentimento

C+

CEO di Duck Duck Moose

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Caroline Hu Flexer

86 /100

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Let Duck Duck Moose sa che si desidera lavorare lì

Dici Duck Duck Moose sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Duck Duck Moose la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Duck Duck Moose

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Duck Duck Moose

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

71%	Promoters
15%	Passives
14%	Detractors

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Duck Duck Moose Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 Duck Duck Moose dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Duck Duck Moose sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Duck Duck Moose, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Duck Duck Moose sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Duck Duck Moose sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Duck Duck Moose crede l'ambiente al Duck Duck Moose è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Duck Duck Moose è comodamente veloce. Circa 75% dei dipendenti a Duck Duck Moose lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Duck Duck Moose sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di Duck Duck Moose hanno esaminato Duck Duck Moose attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 Duck Duck Moose dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Duck Duck Moose sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Duck Duck Moose, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Duck Duck Moose sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Duck Duck Moose sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Duck Duck Moose crede l'ambiente al Duck Duck Moose è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Duck Duck Moose è comodamente veloce. Circa 75% dei dipendenti a Duck Duck Moose lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Duck Duck Moose sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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