Follett Software Company Culture Company

Follett Software Company Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.3/5

La cultura generale di Follett Software Company è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Compenso

Ambiente

Team esecutivo

Felicità

CEO di Follett Software Company

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

26 /100

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Let Follett Software Company sa che si desidera lavorare lì

Dici Follett Software Company sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Follett Software Company la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Follett Software Company

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Follett Software Company

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-93

ENPS Score

0%	Promoters
7%	Passives
93%	Detractors

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Follett Software Company Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 15 Follett Software Company dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Follett Software Company sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Follett Software Company, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Follett Software Company sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Follett Software Company sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Follett Software Company crede l'ambiente al Follett Software Company è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Follett Software Company è moderare. Circa 14% dei dipendenti a Follett Software Company lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Follett Software Company sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

15 dipendenti di Follett Software Company hanno esaminato Follett Software Company attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 15 Follett Software Company dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Follett Software Company sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Follett Software Company, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Follett Software Company sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Follett Software Company sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Follett Software Company crede l'ambiente al Follett Software Company è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Follett Software Company è moderare. Circa 14% dei dipendenti a Follett Software Company lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Follett Software Company sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Follett Software Company sa che si desidera lavorare lì

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