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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 78

Nominale Complessiva: 554

Amministratore delegato: Laura Flanagan

Foster farms Culture Company

Foster farms Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Foster farms è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

Compenso

C-

ENPS

C-

Diversità

Felicità

CEO di Foster farms

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

Laura Flanagan

53 /100

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Let Foster farms sa che si desidera lavorare lì

Dici Foster farms sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Foster farms la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Foster farms

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Foster farms

Parte inferiore

20%

Foster farms si colloca attualmente in Parte inferiore 20% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

-32

ENPS Score

28%	Promoters
12%	Passives
60%	Detractors

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Foster farms Video Cultura

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Foster farms Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 78 Foster farms dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Foster farms non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Foster farms, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Foster farms sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 78 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Foster farms sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Foster farms crede l'ambiente al Foster farms è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Foster farms è estremamente veloce. Circa 37% dei dipendenti a Foster farms di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Foster farms sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

78 dipendenti di Foster farms hanno esaminato Foster farms attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 24 giorni fa. Nel complesso, i 78 Foster farms dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Foster farms non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Foster farms, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Foster farms sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 78 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Foster farms sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Foster farms crede l'ambiente al Foster farms è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Foster farms è estremamente veloce. Circa 37% dei dipendenti a Foster farms di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Foster farms sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

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