Friedman Corporation Culture | Comparably

Friedman Corporation Culture Company

Friedman Corporation Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Friedman Corporation

Friedman Caesarea Friedman Corporation's CEO
Friedman Caesarea

Informazioni sulla società

Indirizzo
One Parkway North Suite 400S
Deerfield, IL 60015
United States of America
Sito web
www.friedmancorp.com
Fondato
1999

descrizione dell'azienda

The Friedman Operating Group acquires, manages, and builds vertical software companies.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Friedman Caesarea  CEO / President
Friedman Caesarea
CEO / President
Friedman Caesarea serve come CEO / President di Friedman Corporation.
Gary Pinka  VP Operations
Gary Pinka
VP Operations
Gary Pinka serves as the VP Operations for Friedman's Inc.. Gary started at Friedman's Inc. in October of 2002. Gary is based in the Charleston, South Carolina Area.
Bruce Breedlove  Vice President, Controller
Bruce Breedlove
Vice President, Controller
Bruce Breedlove serves as the Vice President, Controller of Friedman Corporation. Bruce currently resides in the Savannah, Georgia Area.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Jeffrey Agranoff  HR and Recruiting Director
Jeffrey Agranoff
HR and Recruiting Director
Jeffrey Agranoff serves as the HR and Recruiting Director of Friedman Corporation. Jeffrey currently resides in the Greater New York City Area.
Pam West  Director HR Administration
Pam West
Director HR Administration
Pam West serves as the Director HR Administration of Friedman Corporation. Pam currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.

Let Friedman Corporation sa che si desidera lavorare lì

Dici Friedman Corporation sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Friedman Corporation la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
40
su 100
Valutazione Dirigente?
40
su 100
Valutazione CEO?
40
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
0%
No100%
AnswerPercent
0%
No100%
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce100%
comodamente veloce0%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
10
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono0%
Neutro0%
Male100%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

Friedman Corporation H1B Visa

In 2019, Friedman Corporation applicata per 3 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 67% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

3
totale applicata
  • 67% concesso (2 di 3)
  • 33% negato (1 di 3)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 3)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 3)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Friedman Corporation

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Friedman Corporation

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Friedman Corporation?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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