G & G Manufacturing Culture Company

G & G Manufacturing Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di G & G Manufacturing è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

Compenso

A-

Felicità

A-

Ritenzione

B+

Team

B+

CEO di G & G Manufacturing

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

48 /100

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Let G & G Manufacturing sa che si desidera lavorare lì

Dici G & G Manufacturing sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà G & G Manufacturing la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso G & G Manufacturing

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso G & G Manufacturing

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

33%	Promoters
50%	Passives
17%	Detractors

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G & G Manufacturing Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 G & G Manufacturing dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di G & G Manufacturing sono estremamente felice con il loro compenso totale in G & G Manufacturing, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di G & G Manufacturing sono estremamente felice con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a G & G Manufacturing sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di G & G Manufacturing crede l'ambiente al G & G Manufacturing è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in G & G Manufacturing è estremamente veloce. Circa 20% dei dipendenti a G & G Manufacturing di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di G & G Manufacturing sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di G & G Manufacturing hanno esaminato G & G Manufacturing attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 G & G Manufacturing dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di G & G Manufacturing sono estremamente felice con il loro compenso totale in G & G Manufacturing, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di G & G Manufacturing sono estremamente felice con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a G & G Manufacturing sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di G & G Manufacturing crede l'ambiente al G & G Manufacturing è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in G & G Manufacturing è estremamente veloce. Circa 20% dei dipendenti a G & G Manufacturing di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di G & G Manufacturing sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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