Genpak Culture | Comparably
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
5
Nominale
Complessiva
60

Genpak Culture Company

Genpak Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
2.5/5
La cultura generale di Genpak è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Genpak

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni
 Genpak's CEO
56 /100

Let Genpak sa che si desidera lavorare lì

Dici Genpak sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Genpak la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Genpak

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Genpak

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni
-20
ENPS Score
40%Promoters
0%Passives
60%Detractors

Genpak Culture A colpo d'occhio

5 dipendenti di Genpak hanno esaminato Genpak attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 5 Genpak dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di Genpak non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Genpak sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

Nel complesso, i dipendenti di Genpak non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Genpak sa che si desidera lavorare lì

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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