Golden Krust Culture Company
Golden Krust Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Lowell Hawthorne
CEO / President
Lowell Hawthorne serve come CEO / President di Golden Krust.
Stephen Ament
VP Franchise Operations
Stephen Ament serve come VP Franchise Operations di Golden Krust.
Leroy Hawthorne
Vice President
Leroy Hawthorne serves as the Vice President of Golden Krust Caribbean Bakery & Grill. Leroy started at Golden Krust Caribbean Bakery & Grill in January of 2002. Leroy is currently based in the Greater New York City Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Lorna Hawthorne
Director Human Resources
Lorna Hawthorne serves as the Director Human Resources of Golden Krust Caribbean Bakery & Grill. Lorna currently resides in the Greater New York City Area.
Let Golden Krust sa che si desidera lavorare lì
Dici Golden Krust sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Golden Krust la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Golden Krust
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Golden Krust
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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