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Havenly società ha sostenuto

Havenly offers an online interior design service that matches users with designers to create the room of their own designs. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 38

Nominale Complessiva: 385

Amministratore delegato: Lee Mayer

Havenly Culture Company

Havenly Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.3/5

La cultura generale di Havenly è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

D+

Valutazione CEO

Compenso

Team esecutivo

Felicità

CEO di Havenly

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Lee Mayer

34 /100

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Let Havenly sa che si desidera lavorare lì

Dici Havenly sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Havenly la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Havenly

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Havenly

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-76

ENPS Score

12%	Promoters
0%	Passives
88%	Detractors

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Havenly Video Cultura

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Havenly Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 38 Havenly dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Havenly sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Havenly, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Havenly sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 38 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Havenly sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Havenly crede l'ambiente al Havenly è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Havenly è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Havenly di lavoro di 8 ore o meno, mentre 22% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Havenly sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

38 dipendenti di Havenly hanno esaminato Havenly attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 38 Havenly dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Havenly sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Havenly, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Havenly sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 38 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Havenly sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Havenly crede l'ambiente al Havenly è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Havenly è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Havenly di lavoro di 8 ore o meno, mentre 22% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Havenly sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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