Hochland Culture Company
Hochland Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
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Hochland Mission, Vision e Valori
Missione
We do not base our decisions on short-term profits, but on whether they are right for future generations. We feel responsible for people and the environment. What we do, is done with regard to our children and grandchildren.
Vision Statement
Sustainable action and sustainable business - that might sound abstract.
Valori
- Accuracy
- Influence
- Timely delivery
Hochland Culture A colpo d'occhio
Hochland has 4200 employees. 2 dipendenti di Hochland hanno esaminato Hochland attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Peter Stahl
CEO / President
Peter Stahl serve come CEO / President di Hochland.
Rocco Cardinale
VP Marketing, Franklin Foods (U.S. Subsidiary, Hochland SE of Germany)
Rocco Cardinale serves as the VP Marketing, Franklin Foods (U.S. Subsidiary, Hochland SE of Germany) of Hochland. Rocco started at Hochland in Jan of 2017. Rocco currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Let Hochland sa che si desidera lavorare lì
Dici Hochland sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Hochland la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Hochland
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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Hochland
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eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione sanitaria
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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