Homeowners Market Culture Company

Homeowners Market Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.7/5

La cultura generale di Homeowners Market è classificata B-

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

B+

incontri

B+

Felicità

Manager

Sviluppo professionale

CEO di Homeowners Market

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

60 /100

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Let Homeowners Market sa che si desidera lavorare lì

Dici Homeowners Market sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Homeowners Market la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Homeowners Market

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Homeowners Market

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-17

ENPS Score

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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Homeowners Market Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 Homeowners Market dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Homeowners Market sono soddisfatti con il loro compenso totale in Homeowners Market, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Homeowners Market sono estremamente felice con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Homeowners Market sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Homeowners Market crede l'ambiente al Homeowners Market è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Homeowners Market è estremamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a Homeowners Market di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Homeowners Market sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di Homeowners Market hanno esaminato Homeowners Market attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 Homeowners Market dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Homeowners Market sono soddisfatti con il loro compenso totale in Homeowners Market, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Homeowners Market sono estremamente felice con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Homeowners Market sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Homeowners Market crede l'ambiente al Homeowners Market è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Homeowners Market è estremamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a Homeowners Market di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Homeowners Market sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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