Competitors:

HyperScience Culture Company

HyperScience Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

N/A

Valuta la tua azienda

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

D+

Leadership

Manager

Ritenzione

D-

CEO di HyperScience

Peter Brodsky

Vota il tuo CEO

Vedi altro

Let HyperScience sa che si desidera lavorare lì

Dici HyperScience sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà HyperScience la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso HyperScience

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso HyperScience

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

ENPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

Vedi altro

HyperScience Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 HyperScience dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

3 dipendenti di HyperScience hanno esaminato HyperScience attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 HyperScience dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Let HyperScience sa che si desidera lavorare lì

HyperScience vs Concorrenti

1st
HyperScience
61 / 100
2nd
Meta
50 / 100

Vedi tutti i concorrenti

Conosci qualcuno che lavora a HyperScience?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

Rate your company