Indonesia Mobile Exchange Culture Company

Indonesia Mobile Exchange Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.1/5

La cultura generale di Indonesia Mobile Exchange è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Sentimento

A+

ENPS

A+

Manager

incontri

Valori del lavoro

A-

CEO di Indonesia Mobile Exchange

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni

73 /100

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Let Indonesia Mobile Exchange sa che si desidera lavorare lì

Dici Indonesia Mobile Exchange sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Indonesia Mobile Exchange la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Indonesia Mobile Exchange

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Indonesia Mobile Exchange

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni

100

ENPS Score

100%	Promoters
0%	Passives
0%	Detractors

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Indonesia Mobile Exchange Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Indonesia Mobile Exchange dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Indonesia Mobile Exchange non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Indonesia Mobile Exchange, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Indonesia Mobile Exchange sono soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Indonesia Mobile Exchange sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Indonesia Mobile Exchange crede l'ambiente al Indonesia Mobile Exchange è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Indonesia Mobile Exchange è estremamente veloce. Circa 75% dei dipendenti a Indonesia Mobile Exchange lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Indonesia Mobile Exchange sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Indonesia Mobile Exchange hanno esaminato Indonesia Mobile Exchange attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Indonesia Mobile Exchange dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Indonesia Mobile Exchange non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Indonesia Mobile Exchange, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Indonesia Mobile Exchange sono soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Indonesia Mobile Exchange sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Indonesia Mobile Exchange crede l'ambiente al Indonesia Mobile Exchange è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Indonesia Mobile Exchange è estremamente veloce. Circa 75% dei dipendenti a Indonesia Mobile Exchange lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Indonesia Mobile Exchange sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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