J J A Culture | Comparably
Wood trims Frames, wooden, for mirrors and pictures; Plastic articles for decoration Decorative articles, plastic; Stone products Ornamental products, stone; Plaster products Statuary and ornamental work, plaster; Souvenirs, non-promotional giftware and novelties Souvenirs, wooden leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
6
Nominale
Complessiva
38

J J A Culture Company

J J A Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
2.9/5
La cultura generale di J J A è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di J J A

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni
 J J A's CEO
52 /100

Let J J A sa che si desidera lavorare lì

Dici J J A sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà J J A la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso J J A

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso J J A

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni
40
ENPS Score
60%Promoters
20%Passives
20%Detractors

J J A Video Cultura

See All Media

J J A Culture A colpo d'occhio

6 dipendenti di J J A hanno esaminato J J A attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 6 J J A dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Let J J A sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a J J A?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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