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Jane Culture Company

Jane Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Jane

Mike McEwan Jane's CEO
Mike McEwan

Informazioni sulla società

Indirizzo
Portland, ME 04101
United States of America
Sito web
www.jane.com
Fondato
2014

descrizione dell'azienda

Cannabis-based medicine online order & delivery service

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Scott Rafferty  VP People Operations
Scott Rafferty
VP People Operations
Scott Rafferty serves as the VP People Operations of Jane.com. Scott started at Jane.com in August of 2018. Scott currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Anne Danner  Event Manager, People Team
Anne Danner
Event Manager, People Team
Anne Danner serves as the Event Manager, People Team of Jane.com. Anne started at Jane.com in November of 2018. Anne currently resides in the Provo, Utah Area.
Dani Smith  People Partner
Dani Smith
People Partner
Dani Smith serves as the People Partner of Jane.com. Dani started at Jane.com in January of 2015. Dani currently resides in the Provo, Utah Area.
Karen Jonassaint  Director of People Operations
Karen Jonassaint
Director of People Operations
Karen Jonassaint serves as the Director of People Operations of Jane. Karen currently resides in the Provo, Utah Area.
Ethan Medeiros  Director of Talent Acquisition Partner
Ethan Medeiros
Director of Talent Acquisition Partner
Ethan Medeiros serves as the Director of Talent Acquisition Partner of Jane. Ethan currently resides in the Greater Salt Lake City Area.

Let Jane sa che si desidera lavorare lì

Dici Jane sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Jane la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
100
su 100
Valutazione Dirigente?
85
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?

Compensazione Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
Pagato abbastanza?
AnswerPercent
100%
No0%
Soddisfatto con i benefici?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
80%
100%
120%
Più di 12100%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce100%
comodamente veloce0%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
100
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico100%
Buono0%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

Jane H1B Visa

In 2019, Jane applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

1
totale applicata
  • 100% concesso (1 di 1)
  • 0% negato ( di 1)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Jane

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Jane

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
0
ENPS Score
50%Promoters
0%Passives
50%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Jane?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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