JohnHart Real Estate Culture Company

JohnHart Real Estate Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di JohnHart Real Estate è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Compenso

C-

Ambiente

Team esecutivo

Felicità

CEO di JohnHart Real Estate

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Harout Keuroghlian

68 /100

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Let JohnHart Real Estate sa che si desidera lavorare lì

Dici JohnHart Real Estate sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà JohnHart Real Estate la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso JohnHart Real Estate

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso JohnHart Real Estate

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-50

ENPS Score

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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JohnHart Real Estate Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 JohnHart Real Estate dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di JohnHart Real Estate non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in JohnHart Real Estate, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di JohnHart Real Estate sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in JohnHart Real Estate sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di JohnHart Real Estate crede l'ambiente al JohnHart Real Estate è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in JohnHart Real Estate è moderare. Circa 100% dei dipendenti a JohnHart Real Estate lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di JohnHart Real Estate non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di JohnHart Real Estate hanno esaminato JohnHart Real Estate attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 JohnHart Real Estate dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di JohnHart Real Estate non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in JohnHart Real Estate, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di JohnHart Real Estate sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in JohnHart Real Estate sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di JohnHart Real Estate crede l'ambiente al JohnHart Real Estate è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in JohnHart Real Estate è moderare. Circa 100% dei dipendenti a JohnHart Real Estate lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di JohnHart Real Estate non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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