JOS Technology Culture | Comparably
The core of our company is JOS, an innovative system which offers a completely different method for electronic powering in low voltage leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
50

JOS Technology Culture Company

JOS Technology Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
2.6/5
La cultura generale di JOS Technology è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di JOS Technology

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni
 JOS Technology's CEO
90 /100

Let JOS Technology sa che si desidera lavorare lì

Dici JOS Technology sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà JOS Technology la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso JOS Technology

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso JOS Technology

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni
67
ENPS Score
67%Promoters
33%Passives
0%Detractors

JOS Technology Video Cultura

See All Media

JOS Technology Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di JOS Technology hanno esaminato JOS Technology attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 JOS Technology dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Let JOS Technology sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a JOS Technology?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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