LeafLink Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
6
Nominale
Complessiva
44

LeafLink Culture Company

LeafLink Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.0/5
La cultura generale di LeafLink è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di LeafLink

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Ryan Smith LeafLink's CEO
Ryan Smith
42 /100

Let LeafLink sa che si desidera lavorare lì

Dici LeafLink sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà LeafLink la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso LeafLink

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso LeafLink

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-40
ENPS Score
20%Promoters
20%Passives
60%Detractors

LeafLink Culture A colpo d'occhio

6 dipendenti di LeafLink hanno esaminato LeafLink attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 6 LeafLink dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di LeafLink non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let LeafLink sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a LeafLink?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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