Leap Wireless Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
91

Leap Wireless Culture Company

Leap Wireless Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.4/5
La cultura generale di Leap Wireless è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Leap Wireless

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
S. Douglas Hutcheson Leap Wireless' CEO
S. Douglas Hutcheson
40 /100

Let Leap Wireless sa che si desidera lavorare lì

Dici Leap Wireless sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Leap Wireless la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Leap Wireless

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Leap Wireless

Superiore
50%

Leap Wireless si colloca attualmente in Superiore 50% di aziende di dimensioni simili su Comparably

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-67
ENPS Score
0%Promoters
33%Passives
67%Detractors

Leap Wireless Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di Leap Wireless hanno esaminato Leap Wireless attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 Leap Wireless dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Let Leap Wireless sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione sanitaria
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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