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Legacy Marketing Partners Culture Company

Legacy Marketing Partners Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Legacy Marketing Partners

Vince Parrinello Legacy Marketing Partners' CEO
Vince Parrinello

Legacy Marketing Partners Mission, Vision e Valori

Missione

Legacy Marketing creates memorable brand experiences that spark connections, build engagement and incite action.

Legacy Marketing Partners Culture A colpo d'occhio

2 dipendenti di Legacy Marketing Partners hanno esaminato Legacy Marketing Partners attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Informazioni sulla società

Indirizzo
640 N LaSalle 5th Floor
Chicago, IL 60654
United States of America
Sito web
legacymarketing.com
Fondato
2003

descrizione dell'azienda

Legacy Marketing is a an Experiential Marketing Agency.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Charelle Hammond  Director of Human Resources
Charelle Hammond
Director of Human Resources
Charelle Hammond serves as the Director of Human Resources of Legacy Marketing. Charelle currently resides in the Greater Chicago Area.
Rebecca Sievert  Senior Talent Acquisition Manager
Rebecca Sievert
Senior Talent Acquisition Manager
Rebecca Sievert serves as the Senior Talent Acquisition Manager of Legacy Marketing Partners. Rebecca currently resides in the Greater Chicago Area.
Meghan J  Talent Acquisition Manager
Meghan J
Talent Acquisition Manager
Meghan J serves as the Talent Acquisition Manager of Legacy Marketing Partners. Meghan currently resides in the Greater Chicago Area.
Janel Wallen  Talent Acquisition Specialist
Janel Wallen
Talent Acquisition Specialist
Janel Wallen serves as the Talent Acquisition Specialist of Legacy Marketing Partners. Janel currently resides in the Greater Chicago Area.

Let Legacy Marketing Partners sa che si desidera lavorare lì

Dici Legacy Marketing Partners sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Legacy Marketing Partners la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno100%
80%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce100%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
100
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono100%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Legacy Marketing Partners

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Legacy Marketing Partners

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
0
ENPS Score
50%Promoters
0%Passives
50%Detractors

Legacy Marketing Partners Concorrenti

  1. 1st
    Jack Morton Worldwide
    80 / 100
  2. 2nd
    Leo Burnett
    73 / 100
  3. 3rd
    FCB
    66 / 100
  4. 4th
    GMR Marketing
    62 / 100
  5. 5th
    Legacy Marketing Partners
    0 / 100

Conosci qualcuno che lavora a Legacy Marketing Partners?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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