Established over three decades ago, Liberty Group is a vertically-integrated hotel investment, development, and management company that leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 18

Nominale Complessiva: 156

Amministratore delegato: Punit Shah

Liberty Group Culture Company

Liberty Group Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Liberty Group è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Valutazione CEO

C-

Sentimento

C-

Leadership

D+

Team

D+

CEO di Liberty Group

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Punit Shah

65 /100

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Let Liberty Group sa che si desidera lavorare lì

Dici Liberty Group sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Liberty Group la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Liberty Group

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Liberty Group

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

47%	Promoters
20%	Passives
33%	Detractors

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Liberty Group Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 18 Liberty Group dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Liberty Group sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Liberty Group, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Liberty Group sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 18 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Liberty Group sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Liberty Group crede l'ambiente al Liberty Group è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Liberty Group è burocratico. Circa 75% dei dipendenti a Liberty Group lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Liberty Group non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

18 dipendenti di Liberty Group hanno esaminato Liberty Group attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 23 giorni fa. Nel complesso, i 18 Liberty Group dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Liberty Group sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Liberty Group, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Liberty Group sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 18 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Liberty Group sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Liberty Group crede l'ambiente al Liberty Group è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Liberty Group è burocratico. Circa 75% dei dipendenti a Liberty Group lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Liberty Group non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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