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M.D.C. Holdings società ha sostenuto

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 141

Amministratore delegato: Larry Mizel

M.D.C. Holdings Culture Company

M.D.C. Holdings Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.4/5

La cultura generale di M.D.C. Holdings è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

incontri

Valutazione CEO

ENPS

Perks e vantaggi

B-

CEO di M.D.C. Holdings

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Larry Mizel

75 /100

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Dici M.D.C. Holdings sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà M.D.C. Holdings la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso M.D.C. Holdings

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso M.D.C. Holdings

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

66%	Promoters
17%	Passives
17%	Detractors

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M.D.C. Holdings Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 M.D.C. Holdings dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di M.D.C. Holdings sono soddisfatti con il loro compenso totale in M.D.C. Holdings, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di M.D.C. Holdings sono soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a M.D.C. Holdings sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di M.D.C. Holdings crede l'ambiente al M.D.C. Holdings è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in M.D.C. Holdings è comodamente veloce. Circa 83% dei dipendenti a M.D.C. Holdings di lavoro di 8 ore o meno, mentre 17% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di M.D.C. Holdings sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di M.D.C. Holdings hanno esaminato M.D.C. Holdings attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 M.D.C. Holdings dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di M.D.C. Holdings sono soddisfatti con il loro compenso totale in M.D.C. Holdings, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di M.D.C. Holdings sono soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a M.D.C. Holdings sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di M.D.C. Holdings crede l'ambiente al M.D.C. Holdings è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in M.D.C. Holdings è comodamente veloce. Circa 83% dei dipendenti a M.D.C. Holdings di lavoro di 8 ore o meno, mentre 17% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di M.D.C. Holdings sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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