ManhattanLife Culture Company
ManhattanLife Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
ManhattanLife Mission, Vision e Valori
Missione
The ManhattanLife companies are committed to providing reliable, innovative, and cost-effective products, whether it's reinsurance facilities for the life and health insurance industries or life and health products for the general public. We hold ourselves to a high ethical standard, and our mission is to continue growing and serving our clients and the marketplace with quality service and products.
ManhattanLife Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di ManhattanLife hanno esaminato ManhattanLife attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Sean Hennessy
Regional Vice President
Sean Hennessy serve come Regional Vice President di ManhattanLife.
Dan Robson
Chief Sales Officer, Senior Vice President
Dan Robson serve come Chief Sales Officer, Senior Vice President di ManhattanLife.
Robert Lashley
VP, Enrollment
Robert Lashley serve come VP, Enrollment di ManhattanLife.
Tyler Harris
Vice President, Data Analytics
Tyler Harris serve come Vice President, Data Analytics di ManhattanLife.
Let ManhattanLife sa che si desidera lavorare lì
Dici ManhattanLife sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà ManhattanLife la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
50
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso ManhattanLife
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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso ManhattanLife
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione sanitaria
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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