monday.com Culture Company

monday.com Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Datore di lavoro di qualità

A+

4.7/5

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Ambiente

A+

Team esecutivo

A+

Leadership

A+

Manager

A+

CEO di monday.com

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

91 /100

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Let monday.com sa che si desidera lavorare lì

Dici monday.com sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà monday.com la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso monday.com

top 15% Genere

monday.com si colloca attualmente in Superiore 15% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso monday.com

Superiore

30%

monday.com si colloca attualmente in Superiore 30% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

81%	Promoters
10%	Passives
9%	Detractors

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monday.com Video Cultura

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monday.com Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 78 monday.com dipendenti danno la loro leadership un grado di A+ o Top 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di monday.com sono soddisfatti con il loro compenso totale in monday.com, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di monday.com sono estremamente felice con la loro squadra. 78 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A+. La maggioranza crede gli incontri a monday.com sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di monday.com crede l'ambiente al monday.com è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in monday.com è estremamente veloce. Circa 62% dei dipendenti a monday.com di lavoro di 8 ore o meno, mentre 5% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di monday.com sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

monday.com has 1000 employees. 78 dipendenti di monday.com hanno esaminato monday.com attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 mesi fa. Nel complesso, i 78 monday.com dipendenti danno la loro leadership un grado di A+ o Top 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di monday.com sono soddisfatti con il loro compenso totale in monday.com, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di monday.com sono estremamente felice con la loro squadra. 78 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A+. La maggioranza crede gli incontri a monday.com sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di monday.com crede l'ambiente al monday.com è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in monday.com è estremamente veloce. Circa 62% dei dipendenti a monday.com di lavoro di 8 ore o meno, mentre 5% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di monday.com sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.