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Hire n fire culture. No defined policies. Cost cutting model is skewed to be top heavy, intrinsically broken legacy hardware and no scope for meaningful growth. High revenues belie toxic and vacuous first world versus third world attitudes
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Cut out Deadwood, especially at the top
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Less ppt n meetings, more gruntwork
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Overhaul of legacy personnel and infrastructure
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Contributing to something that is actually meaningful in the long term
Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?
Three months to hire, multiple rounds of interviews ...is crazy if you have no intention of retaining people with proper training
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Groupism and blue eyed boy syndrome, entrenched and unresponsive to what is important to grow, too much chasing media noise and not enough awareness of what is important for structural growth
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