MSD – Micro-managing; too much hierarchy; talent leaves, while sycophants get promoted | Comparably

MSD – Micro-managing; too much hierarchy; talent leaves, while sycophants get promoted

MSD società ha sostenuto
A research-based healthcare company. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
137
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Complessiva
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Micro-managing; too much hierarchy; talent leaves, while sycophants get promoted

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

the team is a great bunch of people, although many have become de-motivated over time due to poor leadership.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Senior leadership do not understand the local markets. This has forced decisions that have destroyed many relationships with doctors and government. hopefully new leadership will rectify things, but it will take a long time.

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Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
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