Nakisa Culture | Comparably

Nakisa Culture Company

Nakisa Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Nakisa

 Nakisa's CEO

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Emilio Marino  Chief Revenue Officer
Emilio Marino
Chief Revenue Officer
Emilio Marino serves as Chief Revenue Officer of Nakisa. Emilio currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.

Nakisa Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
100%
100%
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Feedback costruttivo
0%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Their transparency with the entire company.

Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?

How I got to meet with different people in different departments at different levels. That gives you a better idea of their culture and company perception.

Let Nakisa sa che si desidera lavorare lì

Dici Nakisa sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Nakisa la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
80
su 100
Valutazione Dirigente?
40
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?

Compensazione Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
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Pagato abbastanza?
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Soddisfatto con i benefici?

squadra Score

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interazione Colleghi?
90
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Qualità di collaboratori?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Nakisa

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Nakisa

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
0
ENPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Nakisa?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

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