Naviant Culture | Comparably
Naviant, a provider of precision marketing solutions to Web advertisers, Web publishers, and consumer marketers. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
4
Nominale
Complessiva
36

Naviant Culture Company

Naviant Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
2.9/5
La cultura generale di Naviant è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Naviant

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Mike Suter Naviant's CEO
Mike Suter
80 /100

Let Naviant sa che si desidera lavorare lì

Dici Naviant sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Naviant la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Naviant

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Naviant

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Naviant Culture A colpo d'occhio

4 dipendenti di Naviant hanno esaminato Naviant attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 4 Naviant dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di Naviant sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Naviant sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a Naviant?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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