Nichols Portland Culture | Comparably

Nichols Portland Culture Company

Nichols Portland Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Nichols Portland

Tom Houck Nichols Portland's CEO
Tom Houck

Informazioni sulla società

Indirizzo
2400 Congress Street
Portland, ME 04102
United States of America
Sito web
www.gerotor.net/

descrizione dell'azienda

A Portland, Maine-based maker of precision powder metal fixed and variable displacement gears

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Tom Houck  CEO / President
Tom Houck
CEO / President
Tom Houck serve come CEO / President di Nichols Portland.
Thomas Bassett  CFO
Thomas Bassett
CFO
Thomas Bassett serves as the CFO of Nichols Portland. Thomas started at Nichols Portland in Oct of 2018. Thomas currently resides in the Portland, Maine Area.
Steven Bonnell  Director
Steven Bonnell
Director
Steven Bonnell serves as the Director of Nichols Portland. Steven started at Nichols Portland in April of 2017. Steven currently resides in the Greater New York City Area.
Stephen Madill  VP, Sales & Marketing.
Stephen Madill
VP, Sales & Marketing.
Stephen Madill serve come VP, Sales & Marketing. di Nichols Portland.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Jennifer Yahyia  Human Resources Manager
Jennifer Yahyia
Human Resources Manager
Jennifer Yahyia serves as the Human Resources Manager of Nichols Portland. Jennifer started at Nichols Portland in March of 2016. Jennifer currently resides in the Portland, Maine Area.

Nichols Portland Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
50%
50%
50%
Feedback costruttivo
50%

Recensioni positive da dipendenti

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

Vacation time and sick time benefits

Not really sure about this

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

It is positively going in the wrong direction

Feedback costruttivo da dipendenti

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Everything, communication, planning and people management

Everything, need to be realistic

Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?

Everything, they don't even know about the job they are asking questions about

Let Nichols Portland sa che si desidera lavorare lì

Dici Nichols Portland sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Nichols Portland la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
10
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
20
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
0%
No100%
AnswerPercent
50%
No50%
interazione Colleghi?
35
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce50%
comodamente veloce50%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo0%
Negativo100%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
20
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono0%
Neutro100%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
0%
No100%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Nichols Portland

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Nichols Portland

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Nichols Portland?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

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