Overhead Door Company Culture Company

Overhead Door Company Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di Overhead Door Company è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

Valutazione CEO

C+

Leadership

C+

Perks e vantaggi

C+

ENPS

C+

CEO di Overhead Door Company

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

71 /100

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Let Overhead Door Company sa che si desidera lavorare lì

Dici Overhead Door Company sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Overhead Door Company la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Overhead Door Company

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Overhead Door Company

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

62%	Promoters
0%	Passives
38%	Detractors

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Overhead Door Company Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 Overhead Door Company dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Overhead Door Company sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Overhead Door Company, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Overhead Door Company non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Overhead Door Company sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Overhead Door Company crede l'ambiente al Overhead Door Company è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Overhead Door Company è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Overhead Door Company lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Overhead Door Company sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Overhead Door Company hanno esaminato Overhead Door Company attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 3 giorni fa. Nel complesso, i 10 Overhead Door Company dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Overhead Door Company sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Overhead Door Company, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Overhead Door Company non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Overhead Door Company sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Overhead Door Company crede l'ambiente al Overhead Door Company è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Overhead Door Company è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Overhead Door Company lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Overhead Door Company sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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