PAM Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
7
Nominale
Complessiva
44

PAM Culture Company

PAM Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.0/5
La cultura generale di PAM è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di PAM

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Randy Walker PAM's CEO
Randy Walker
56 /100

Let PAM sa che si desidera lavorare lì

Dici PAM sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà PAM la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso PAM

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso PAM

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-28
ENPS Score
29%Promoters
14%Passives
57%Detractors

PAM Video Cultura

See All Media

PAM Culture A colpo d'occhio

7 dipendenti di PAM hanno esaminato PAM attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 7 PAM dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di PAM sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let PAM sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a PAM?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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