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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 57

Amministratore delegato

Papa Mani Security Culture Company

Papa Mani Security Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Papa Mani Security è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

C+

Compenso

C-

Team

Team esecutivo

Perks e vantaggi

CEO di Papa Mani Security

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

40 /100

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Let Papa Mani Security sa che si desidera lavorare lì

Dici Papa Mani Security sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Papa Mani Security la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Papa Mani Security

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Papa Mani Security

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

-50

ENPS Score

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

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Papa Mani Security Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Papa Mani Security dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Papa Mani Security non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Papa Mani Security, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Papa Mani Security non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Papa Mani Security sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Papa Mani Security crede l'ambiente al Papa Mani Security è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Papa Mani Security è un po 'lento. Circa 34% dei dipendenti a Papa Mani Security di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Papa Mani Security non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Papa Mani Security hanno esaminato Papa Mani Security attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Papa Mani Security dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Papa Mani Security non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Papa Mani Security, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Papa Mani Security non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Papa Mani Security sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Papa Mani Security crede l'ambiente al Papa Mani Security è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Papa Mani Security è un po 'lento. Circa 34% dei dipendenti a Papa Mani Security di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Papa Mani Security non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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