Principled Technologies Culture | Comparably

Principled Technologies Culture Company

Principled Technologies Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Principled Technologies

John McMains Principled Technologies' CEO
John McMains

Informazioni sulla società

Indirizzo
1007 Slater Rd. Suite 300
Durham, NC
United States of America
Sito web
principledtechnologies.com
Fondato
2002

descrizione dell'azienda

Principled Technologies offers technology assessment and fact-based marketing services.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
John McMains  CEO / President
John McMains
CEO / President
John McMains serve come CEO / President di Principled Technologies.
Chris Manaro  VP of Sales
Chris Manaro
VP of Sales
Chris Manaro serves as the VP of Sales of Principled Technologies. Chris started at Principled Technologies in Apr of 2014. Chris currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Jenny Roberts  Vice President of Client Care / Operations
Jenny Roberts
Vice President of Client Care / Operations
Jenny Roberts serves as the Vice President of Client Care / Operations of Principled Technologies. Jenny currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Ashley Daughtry  HR & Finance Administrator
Ashley Daughtry
HR & Finance Administrator
Ashley Daughtry serves as the HR & Finance Administrator of Principled Technologies. Ashley started at Principled Technologies in July of 2010. Ashley currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.

Principled Technologies Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
67%
67%
33%
Feedback costruttivo
33%

Recensioni positive da dipendenti

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

working with people I can trust - which is only a few.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Coworkers that you can trust and make friends with. Not everyone at PT is like that.

Feedback costruttivo da dipendenti

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Although PT's leadership team claims to want feedback, everyone in the company is afraid of retaliation if they speak up.

Let Principled Technologies sa che si desidera lavorare lì

Dici Principled Technologies sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Principled Technologies la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
10
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
30
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
0%
No100%
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
80%
100%
12100%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce100%
comodamente veloce0%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo0%
Negativo100%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
20
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono100%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
0%
No100%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Principled Technologies

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Principled Technologies

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Principled Technologies?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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