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RevolutionParts società ha sostenuto
RevolutionParts powers automotive parts and accessories sales across North America. The company’s core focus is on delivering an enterprise-ready platform for parts retail and wholesale commerce channels. The RevolutionParts platform powers more than $600M in annual sales and reaches millions of unique buyers globally, transforming the way buyers and sellers connect. For more information, visit www.revolutionparts.com. leggi di più
RevolutionParts Culture Company
RevolutionParts Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni2.9/5
La cultura generale di RevolutionParts è classificata C-
Top Rated Cultura Dimensioni
Manager
B-Sviluppo professionale
B-Perks e vantaggi
CCompenso
CAmbiente
CCEO di RevolutionParts
Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Ibrahim Mesbah
61 /100
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Mission, Vision e Valori,
To Simplify Online Parts Sales and Deliver a Great Parts Buying Experience At RevolutionParts, our mission is to transform the way parts buyers and sellers connect. Our mission is to disrupt and innovate the automotive space by creating the most active parts network in North America.
RevolutionParts Culture A colpo d'occhio
RevolutionParts has 100 employees. 27 dipendenti di RevolutionParts hanno esaminato RevolutionParts attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Nel complesso, i 27 RevolutionParts dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di RevolutionParts sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in RevolutionParts, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di RevolutionParts non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 27 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in RevolutionParts sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di RevolutionParts crede l'ambiente al RevolutionParts è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in RevolutionParts è moderare. Circa 67% dei dipendenti a RevolutionParts lavorare 8 ore o meno.
Nel complesso, i dipendenti di RevolutionParts non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.
Let RevolutionParts sa che si desidera lavorare lì
Dici RevolutionParts sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà RevolutionParts la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso RevolutionParts
Parte inferiore
10%
RevolutionParts si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di aziende di dimensioni simili su Comparably
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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso RevolutionParts
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-20
ENPS Score
| 36% | Promoters |
|---|---|
| 8% | Passives |
| 56% | Detractors |
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Let RevolutionParts sa che si desidera lavorare lì
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sanitaria
- Abbonamento a una palestra / Rimborso
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
- Ferie pagate
- Maternità / paternità
- Vantaggi finanziari
- 401K / piano pensionistico
- Benefici
- Cibo gratis
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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